聊一聊疫情两年后的出国现状
疫情两年后，出国现状呈现出逐步恢复但尚未完全回归疫情前水平的特征 ，具体体现在边境开放、行业信心回升、签证政策调整以及仍存在的入境管制措施等方面。各国逐步开放边境 ，出境行业信心回升：随着疫情形势的变化，各国开始逐步宣布开放边境 ，这一举措极大地提振了出境行业的信心。
关于疫情这两年的留学生网课常态：从国外疫情爆发开始 ，大部分时间都是网课，与想象中的留学生活相差甚远 。焦虑孤独：身边很多朋友同学陆续回国 ，留学生会开始变得焦虑 。经常看到航班熔断的消息 ，考虑回国则意味着留学生活戛然而止，国外很多地方还没去过 ，很多美食还没尝过；不回国则一个人留守 ，感到孤独。
留学生大多选取留校 根据相关机构5月份发布的一项针对美国高等教育机构的调查，约有92%的在校世界学生仍留在美国的校园或周边 。这表明 ，尽管疫情带来了诸多不确定性 ，但多数留学生仍选取留在美国继续他们的学业 。
月份情况变化：4月份疫情日渐严重，紧急事态期间，各大私立大学基本延期开学 ，大部分国立大学则直接开始网上授课。例如网课未正式开始时 ，东京大学有些研究室仍要求照常打卡，即便已出现确诊病例；京都产业大学受疫情影响较大 。
疫情三年不堪之代价,病毒变异调整之必然。
〖壹〗 、疫情三年代价沉重 ，病毒变异下政策调整具有必然性 。以下从经济 、民生、病毒变化及政策调整必要性等方面展开分析：经济代价沉重 整体经济受损：疫情三年 ，无论是采取“躺平”还是“动态清零”策略，都付出了巨大的经济代价 。若不惜一切代价追求动态清零 ，主要承担的是经济层面的付出。
〖贰〗 、首都医科大学校长饶毅对三年疫情的看法如下：病毒变异与致病性：近来流行的病毒毒株症状较弱 ，但不能排除未来出现新毒株的可能性，且新毒株的致病性无法预测 。不能将感染后的死亡率说成低于自然死亡率 ，西方 、港台、新加坡的死亡率大多在千分之一以下 、万分之一以上 。
〖叁〗 、经过三年抗疫 ，随着病毒变异、疫苗普及和各国防控经验积累，疫情形势发生根本性变化。2023年5月5日 ，WHO基于全球疫情数据 、医疗资源恢复情况及社会影响评估 ，正式解除这一警戒，宣告全球疫情结束。
后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境
〖壹〗 、后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响 ，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约 。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘 ，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。
〖贰〗 、明年就业形势可能比今年更严峻 ，就业市场压力依然巨大，但通过提前准备和提升核心竞争力仍有机会找到合适岗位。应届生数量持续增加 ，竞争加剧2024年有1179万大学生进入职场 ，而2025年预计将有1222万应届生毕业，比2024年增加43万人 。应届生数量的持续增长 ，使得就业市场的竞争更加激烈 。
〖叁〗 、后疫情时代就业形势总体呈现求稳心态突出、技能提升需求迫切、供需结构失衡加剧的特点 ，求职者与雇主在人才选取标准 、职业目标 、企业偏好等方面均发生显著变化。
〖肆〗、022年就业形势严峻，裁员潮下提升技能 、增强不可替代性是职场生存的关键 。后疫情时代 ，企业生存压力剧增 ，裁员 、减薪、暂停扩招成为普遍现象，职场人需通过持续学习 、提升影响力 、拓展人脉、主动承担挑战等方式巩固自身地位 。
〖伍〗 、疫情困境下就业形势严峻，“金三银四 ”招聘旺季遇冷 ，普通职场人可通过充分准备 、规划副业、调整心态积极应对。 以下是具体分析：就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培 、房产 、互联网等行业大规模裁员 ，大量从业者回流至就业市场，且尚未被完全消化 。
〖陆〗、今年“金三银四 ”春招遇冷 ，毕业生就业形势严峻 ，部分计算机专业学生因求职困难被迫选取保洁等非专业对口工作，本质是后疫情时代就业市场供需失衡、企业招聘保守化及职场经验竞争加剧共同作用的结果 。
